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	<title>IT企業で求められる人物像とは</title>
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	<description>IT企業に転職するには、企業が欲する人物像を知らなければなりません</description>
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		<title>転職において求められる人材とは</title>
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		<pubDate>Sat, 28 Apr 2012 07:49:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[人物像]]></category>

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		<description><![CDATA[現在、IT系の転職において求められている人材とはどのようなものなのだろうか。ＩＴ業界にはどのような人材が転職するのが望ましいのか。どういった人材ならIT系の転職に成功し働かせてもらえるのか、と悩んでいる方も多いはず。しかし、実はＩＴ業界は人材の増員はあまり望んでいないのです。なぜかというと、現在ＩＴ企業においては人材の不足感は減少する傾向であり、人材の質が問われているからである。つまり、いまどきのＩＴ企業の人材選びは量より質という状況なのである。ＩＴ企業では、その人が持っているＩＴスキルによって職種別に分けられる。新卒であってもアプリケーションスペシャリストやソフトウェアデベロップメントなどは採用される度合いが高いが、ユーザー企業のＩＴ部門などでは新卒の採用は少ない。若手社員がいない、ということからも質より量であることがわかるし、企業が即戦力になるような資格やスキルを持っている社員を雇用したがっているのがわかる。転職する場合においても、資格やスキルを持っていればＩＴ企業に転職することができるはずだ。]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>現在、IT系の転職において求められている人材とはどのようなものなのだろうか。ＩＴ業界にはどのような人材が転職するのが望ましいのか。どういった人材ならIT系の転職に成功し働かせてもらえるのか、と悩んでいる方も多いはず。しかし、実はＩＴ業界は人材の増員はあまり望んでいないのです。なぜかというと、現在ＩＴ企業においては人材の不足感は減少する傾向であり、人材の質が問われているからである。つまり、いまどきのＩＴ企業の人材選びは量より質という状況なのである。ＩＴ企業では、その人が持っているＩＴスキルによって職種別に分けられる。新卒であってもアプリケーションスペシャリストやソフトウェアデベロップメントなどは採用される度合いが高いが、ユーザー企業のＩＴ部門などでは新卒の採用は少ない。若手社員がいない、ということからも質より量であることがわかるし、企業が即戦力になるような資格やスキルを持っている社員を雇用したがっているのがわかる。転職する場合においても、資格やスキルを持っていればＩＴ企業に転職することができるはずだ。</p>
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